Félicitations, vous allez être maman pour la première fois, ou peut-être une nouvelle fois ! Vous vous posez sans doute des questions par rapport à votre emploi et votre salaire. Le Code du Travail prévoit un congé maternité afin de vous laisser le temps de préparer sereinement l’arrivée du bébé. Dans cet article, nous vous expliquons les modalités de ce congé maternité et les démarches à remplir pour en bénéficier.

Quelle est la durée du congé maternité ?

Le Code du Travail prévoit un arrêt de travail d’une durée de 16 semaines, composé d’un congé prénatal de 6 semaines avant la date prévue de l’accouchement et d’un congé postnatal de 10 semaines.

Vous pouvez choisir d’écourter votre congé postnatal en continuant de travailler plus tard. Dans ce cas, la durée du congé postnatal est rallongé d’autant de jours écourtés lors du congé prénatal.

Enfin, si vous ne souhaitez pas prendre votre congé maternité dans sa totalité, dans ce cas vous serez tout de même obligée de vous arrêter 8 semaines, dont 6 semaines après l’accouchement.

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Le congé maternité dans le cas de jumeaux

La durée du congé maternité pour les femmes qui attendent des jumeaux est plus long que pour un seul enfant : il est de 34 semaines. Le congé prénatal peut se prendre 12 semaines avant la date présumée d’accouchement et le congé postnatal dure 22 semaines. Vous pouvez également adapter votre congé maternité : si vous retardez votre congé prénatal sachez que le congé postnatal sera rallongé d’autant de jours.

Le congé maternité en cas de triplés ou plus

Si vous attendez des triplés ou plus, le congé dure 46 semaines, composé d’un congé prénatal de 24 semaines avant la date prévue de l’accouchement et d’un congé postnatal de 22 semaines.

J’ai déjà des enfants, combien de temps dure mon congé maternité ?

S’il s’agit de votre 2ème l’enfant, la durée du congé maternité est la même.
S’il s’agit de votre 3ème enfant, le congé maternité dure 26 semaines, composé d’un congé prénatal de 8 semaines et d’un congé postnatal de 18 semaines.

Quelles sont les démarches à effectuer pour bénéficier de mon congé maternité ?

Pour bénéficier de vos indemnités journalières, vous devez déclarer votre grossesse auprès de votre Caisse Primaire d’Assurance Maladie (C.P.A.M) et à votre Caisse d’Allocations Familiales avant la fin du 3ème mois de grossesse. Pour cela, envoyez leur le formulaire « Premier examen médical prénatal » délivré par votre médecin.

Par la suite, c’est la Caisse Primaire d’Assurance Maladie qui sera en charge de vous verser vos indemnités. Pour en bénéficier, vous devez :

justifier de 10 mois d’affiliation en tant qu’assurée sociale exerçant une activité professionnelle, à la date prévue de votre accouchement cesser de travailler durant la période d’indemnisation et au minimum pendant 8 semaines.
Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédant l’arrêt ou avoir cotisé sur la base d’un salaire au moins équivalent à 1015 fois le Smic horaire au cours des 6 mois précédant l’arrêt. Par exemple, votre droit aux indemnités journalières est ouvert si, entre la période donnée, votre rémunération a été au moins égale à 10 180,45 € (1015 x 10,03 €, le montant du Smic horaire brut en 2019)

De votre côté, vous n’avez pas de formalités à accomplir, c’est votre employeur qui est en charge de faire parvenir une attestation de salaire à l’Assurance Maladie dès le début de votre congé prénatal. Pour rappel, vous êtes tenue d’informer votre employeur de votre grossesse avant le début de votre congé maternité.

Quel est le montant de l’indemnité journalière que je vais percevoir ?

L’indemnité journalière est égale au salaire journalier de base, calculée sur la moyenne des salaires des 3 mois précédant le congé prénatal. Dans le cas d’une activité discontinue, l’indemnité sera calculé sur les 12 derniers mois. Dans tous les cas, le montant maximum de l’indemnité journalière maternité était de 85,99 € par jour en 2018.

Vos indemnités vous seront versées tous les 14 jours pendant la période de congé maternité, sans délai de carence, pour tous les jours de la semaine, y compris les samedi, dimanche et jour férié.

Bon à savoir : vous pouvez conserver votre salaire si votre convention collective le prévoit, n’hésitez pas à vous renseigner.

Que se passe-t-il à la fin de mon congé maternité ?

À la fin de votre congé maternité, vous pourrez retrouver votre poste, ou un poste équivalent avec la même rémunération. Si votre employeur a décidé d’augmenter la rémunération sur votre poste, vous en bénéficierez.